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カテゴリ:労働基準法・労働問題

入社日から6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤すると、給料ありの休みを取る権利が生じます。その後も条件を満たせば、1年ごとに年休が発生します。...


労働者に残業をさせたり、休日労働させる場合には、36協定(サブロク協定)を締結し、所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。...